Fiabilisez vos décisions et le pilotage de votre entreprise avec la mise en place d'un dispositif d'assessment de vos cadres
Quels bénéfices pour votre entreprise ?
- Gestion optimisée des talents et des carrières
- Meilleure objectivité des sélections et des décisions de promotion
- Identification de besoins de formations
- Garantie d’équité de traitement face aux collaborateurs et partenaires sociaux
- Formalisation de plans de développement ciblés et efficients
- Professionnalisation des managers et collaborateurs
Notre démarche
- Identifier les compétences à évaluer (à partir d’un référentiel existant) et celles à développer (à partir d’une fiche de poste)
- Décliner des niveaux attendus pour chaque compétence
- Proposer des outils de mesure des compétences en rapport avec les dimensions clés définies :
- Conception d’épreuves, exercices, jeux de rôle, études de cas
- Élaboration de grilles de cotation par outils
- Réalisation d’un document de restitution
Nos champs d'intervention
En fonction de vos enjeux, nous vous proposons :
- L’Évaluation individuelle
Durée moyenne : 4 heures
Cette offre comprend un entretien structuré, un profil de personnalité et un test psychométrique
- L’Assessment individuel ou collectif
Durée moyenne : 1 à 2 journée(s)
Cette offre comprend nécessairement des mises en situation et des jeux de rôle, en plus de l'entretien structuré et des tests psychométriques. Dans le cadre du collectif, il intègre des exercices de groupe, avec ou sans rôle attribué, des mises en situation individuelles, des tests cognitifs et de personnalité.