Un différend peut naître entre l’employeur et le salarié du fait du non-respect des droits et obligations réciproques des parties au contrat de travail.
Il peut aussi concerner des conflits entre salariés, entravant alors le bon fonctionnement de l’entreprise et qu’il convient d’éviter ou de régler.
A fortiori, l’éventail des litiges pouvant naitre de la relation de travail est très large, ce qui confronte l’employeur à des problématiques hétérogènes.
C’est pourquoi, la place de l’avocat dans l’accompagnement du client, au travers d’un litige, est cardinale.
Comment préparer son dossier ? Comment organiser sa défense ? Comment est mise en œuvre l’action prud’homale ? Quels sont les modes alternatifs de règlement des conflits ?
Nos avocats, avec plus de 15 ans de barre, vous enseigneront les ficelles et les rouages de la procédure prud’hommale pour gérer au mieux vos précontentieux et vos contentieux prud’homaux afin de mettre toutes les chances de votre côté pour gagner vos dossiers.