Responsable Développement des Ressources Humaines (H/F) (AA/RDRH/SL)

Plaine Commune Habitat, Office Public de l’Habitat, est la concrétisation de la volonté du Territoire de Plaine Commune d’avoir un outil entièrement dédié à la gestion et au développement d’un habitat de qualité sur son territoire. 450 collaborateurs œuvrent à la gestion de près de 20 000 logements et accordent une importance primordiale à la qualité de service rendue aux locataires. Plaine Commune Habitat est engagée dans une démarche constante de professionnalisation et d’amélioration de son organisation, outils et processus de travail. Plaine Commune Habitat recherche de nouveaux collaborateurs qui partagent ses valeurs et souhaitant s’impliquer de manière pérenne dans la construction de ses multiples projets. Dans cette dynamique, Plaine Commune Habitat recrute son/sa futur-e :

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

Le/la responsable développement des Ressources Humaines est sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines qu’ il/elle accompagne dans l’élaboration, le pilotage et le suivi de la stratégie RH en matière de recrutement et intégration, développement des compétences et de mobilité.
A ce titre, le/la responsable de développement RH manage une équipe de 4 collaborateurs sur les missions suivantes :

- Recrutement et intégration :
· Développer la marque employeur et la stratégie d’acquisition de talents
· Garantir le respect du processus de recrutement, de la définition du besoin au choix du candidat, conformément aux besoins stratégiques de l’entreprise
· Être force de proposition dans l’analyse et la caractérisation des besoins en recrutement des différentes directions
· Accompagner les managers dans le suivi de l’intégration des nouveaux entrants
- Développement des compétences
· Définir les orientations stratégiques de formation de Plaine Commune Habitat
· Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences
· Piloter l’optimisation financière du budget de formation
· Préparer et animer les commissions formation du CSE
· Construire des actions de formation collectives transverses et des parcours de développement
· Mettre en place des procédures relatives à la formation
- Gestion des carrières
· Définir et piloter les revues de personnel en vue de développer l’évolution professionnelle et la mobilité interne
· Suivre la mise en application des lignes directrices de gestion pour le suivi de la carrière des fonctionnaires (20 % de l’effectif total)

De formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 8 ans sur un poste similaire qui vous a permis d’acquérir une expertise sur les domaines suivants : la formation, le recrutement, la gestion des carrières, la conduite de projets transversaux et le management d’équipe. Vous savez travailler en équipe et entretenez des relations de qualité avec des interlocuteurs variés. Doté-e d un excellent relationnel, vous êtes également reconnu-e pour votre sens de l’organisation, votre capacité à lancer des projets et les faire vivre ainsi que pour votre capacité à accompagner le changement.

Référence : AA/RDRH/SL

Postulez par mail :

Merci d’adresser votre candidature sous la référence AA/RDRH/SL à mission.bienfait@bdo.fr