Anticipez votre contrôle URSSAF grâce à un audit de paie préalable
L’audit de la paie est une évaluation approfondie et systématique de la gestion de la paie dans une entreprise. Il vise à s'assurer que la paie est calculée et payée de manière correcte et conforme aux règles et réglementations en vigueur.
L'audit de paie peut couvrir de nombreux aspects de la gestion de la paie, tels que :
- Le respect des obligations fiscales et sociales ;
- Le calcul et le versement des salaires et des avantages sociaux ;
- La mise à jour et l'exactitude des données du personnel ;
- La gestion des congés et des absences ;
- La mise en place de dispositifs de prévoyance et de retraite.
L'audit de paie peut être réalisé par des professionnels extérieurs . Il peut être mené de manière formelle, avec l'élaboration d'un rapport détaillé, ou de manière informelle, avec des entretiens individuels ou en groupe avec les salariés et les managers de l'entreprise.
L'audit de paie peut être une étape utile pour s'assurer que la paie est gérée de manière efficace et pour éviter les erreurs et les litiges liés à la paie.
Bénéficiez de conseils avisés et d’une démarche éprouvée en audit de paie pour sécuriser vos pratiques de paie et appréhender votre contrôle URSSAF en toute sérénité.
Vos questions paie
- Mes paies sont-elles conformes à la législation et aux obligations sociales ?
- Mon système de paie est-il suffisamment sécurisé ?
- Suis-je à jour dans le paiement de mes cotisations sociales ?
- Comment optimiser mes charges sociales ?
- J’ai reçu un avis de contrôle, suis-je prêt ?
- Comment éviter ou limiter un redressement en cas de contrôle URSSAF ?
Notre démarche d’audit de la paie
1. Analyse de la situation actuelle
- Identifier les forces et faiblesses de l’entreprise dans son processus de paie ;
- Vérifier la conformité de votre paie au regard de la législation (bulletins de paie, déclarations sociales…).
2. Remise d’un rapport avec les actions correctives préconisées
BDO vous restitue une synthèse explicative de la situation actuelle. Chaque point est expliqué pour mieux comprendre les anomalies constatées. Nos experts émettent alors des préconisations sur les solutions à apporter.
3. Proposer des solutions en vue de corriger les anomalies constatées
- Aide au paramétrage de votre applicatif de paie ;
- Anticipation des évolutions réglementaires et sociales par la mise en place d’une veille sociale ;
- Amélioration de votre fonctionnement en matière sociale et pratiques de paie.
5 bonnes raisons de réaliser un audit de paie
- Sécuriser ses paies et son processus de paie ;
- Connaître les risques sociaux de l’entreprise ;
- Anticiper les éventuelles évolutions réglementaires et sociales ;
- Prévenir d’un redressement lors d’un contrôle administratif ;
- Rectifier et récupérer le trop-perçu par les organismes collecteurs de paie.