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  • Index de l'égalité femmes-hommes

Mesurer l’égalité femmes-hommes en entreprise pour s’améliorer

L’inspection du travail fait de l’égalité professionnelle femmes / hommes une priorité. Ce n’est pas un hasard : l'égalité femmes-hommes en entreprise est importante pour plusieurs raisons. 

Tout d'abord, l'égalité des sexes est un droit fondamental qui doit être respecté dans tous les domaines de la vie, y compris sur le lieu de travail. Toutes les personnes ont le droit d'avoir les mêmes chances de réussite et de développement professionnel, quel que soit leur genre. 

Ensuite, l'égalité femmes-hommes en entreprise est bénéfique pour l'économie et la société en général. En permettant à toutes les personnes de contribuer pleinement à la vie professionnelle, on peut maximiser la création de richesse et de valeur pour l'entreprise et pour la société. 

Enfin, l'égalité femmes-hommes en entreprise est importante pour l'équité et la justice sociale. Si les femmes sont sous-représentées ou discriminées dans certaines industries ou à certains postes, cela peut entraîner des inégalités de salaire et de carrière qui peuvent avoir des répercussions sur toute leur vie. 

L'égalité femmes-hommes en entreprise est donc importante pour garantir la justice, la réussite professionnelle et le bien-être de toutes les personnes. 

Chaque année, les entreprises, les associations et les syndicats d’au moins 50 salariés doivent obligatoirement procéder au calcul et à la publication de cet index et ce, avant le 1er mars. 

Préparez-vous en confiant le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle à BDO. 
 

Notre engagement pour vous aider dans votre démarche d’égalité femmes-hommes 

Notre expertise vous permet de sécuriser vos obligations de calcul, au travers d’une approche pluridisciplinaire et innovante : 

  • Droit social 
  • Analyse et exploitation de la donnée 
  • Conception d'indicateurs 
  • Visualisation dynamique des données 
  • Conseil RH et RSE 
     

Notre démarche pour vous accompagner 

1.  Déterminer le périmètre de travail 

  • Déterminer le champ d'application ; 
  • Déterminer la période de référence ; 
  • Déterminer l'effectif d'assujetissement ; 
  • Déterminer les modalités de répartition des salariés. 

2.  Collecter et nettoyer les données  

  • Collecter les données sur le logiciel paie ; 
  • Contrôler les données ; 
  • Tester les données ; 
  • Vérifier les éléments de rémunération retenus. 

3.  Exploiter les données et calculer la note 

  • Déterminer les points obtenus pour les indicateurs ; 
  • Déterminer la note finale ; 
  • Publier la note ; 
  • Communiquer sur les résultats. 

4.  Etablir le plan d'action 

  • Rédiger le plan d'action en lien avec l'accord égalité professionnelle actuel ; 
  • Déterminer les indicateurs de suivi pour le CSE ; 
  • Publier l’accord.