Mesurer l’égalité femmes-hommes en entreprise pour s’améliorer
L’inspection du travail fait de l’égalité professionnelle femmes / hommes une priorité. Ce n’est pas un hasard : l'égalité femmes-hommes en entreprise est importante pour plusieurs raisons.
Tout d'abord, l'égalité des sexes est un droit fondamental qui doit être respecté dans tous les domaines de la vie, y compris sur le lieu de travail. Toutes les personnes ont le droit d'avoir les mêmes chances de réussite et de développement professionnel, quel que soit leur genre.
Ensuite, l'égalité femmes-hommes en entreprise est bénéfique pour l'économie et la société en général. En permettant à toutes les personnes de contribuer pleinement à la vie professionnelle, on peut maximiser la création de richesse et de valeur pour l'entreprise et pour la société.
Enfin, l'égalité femmes-hommes en entreprise est importante pour l'équité et la justice sociale. Si les femmes sont sous-représentées ou discriminées dans certaines industries ou à certains postes, cela peut entraîner des inégalités de salaire et de carrière qui peuvent avoir des répercussions sur toute leur vie.
L'égalité femmes-hommes en entreprise est donc importante pour garantir la justice, la réussite professionnelle et le bien-être de toutes les personnes.
Chaque année, les entreprises, les associations et les syndicats d’au moins 50 salariés doivent obligatoirement procéder au calcul et à la publication de cet index et ce, avant le 1er mars.
Préparez-vous en confiant le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle à BDO.
Notre engagement pour vous aider dans votre démarche d’égalité femmes-hommes
Notre expertise vous permet de sécuriser vos obligations de calcul, au travers d’une approche pluridisciplinaire et innovante :
- Droit social
- Analyse et exploitation de la donnée
- Conception d'indicateurs
- Visualisation dynamique des données
- Conseil RH et RSE
Notre démarche pour vous accompagner
1. Déterminer le périmètre de travail
- Déterminer le champ d'application ;
- Déterminer la période de référence ;
- Déterminer l'effectif d'assujetissement ;
- Déterminer les modalités de répartition des salariés.
2. Collecter et nettoyer les données
- Collecter les données sur le logiciel paie ;
- Contrôler les données ;
- Tester les données ;
- Vérifier les éléments de rémunération retenus.
3. Exploiter les données et calculer la note
- Déterminer les points obtenus pour les indicateurs ;
- Déterminer la note finale ;
- Publier la note ;
- Communiquer sur les résultats.
4. Etablir le plan d'action
- Rédiger le plan d'action en lien avec l'accord égalité professionnelle actuel ;
- Déterminer les indicateurs de suivi pour le CSE ;
- Publier l’accord.