Tirez pleinement parti de vos données RH
La collecte et l'analyse des données RH sont stratégiques pour vous aider à prendre des décisions d'optimisation et à anticiper le développement de votre politique RH. Après vous avoir accompagné dans l'analyse des différentes données RH de votre entreprise, nous vous apporterons un regard à la fois critique et objectif sur le bon mix à mettre en place dans la gestion des RH, entre l'humain et l'analytique.
Pourquoi exploiter vos données RH ?
- Appuyer vos prises de décisions sur des analyses comparées
- Pouvoir compter à tout moment sur des spécialistes afin de répondre à vos situations d’urgence
- Évoluer de manière optimale dans le respect de vos obligations
Quelle données RH pouvez-vous piloter ?
Notre solution d'intelligence RH vous permet de piloter vos RH avec agilité sur certains points clés :
- Consolidation des données, analyses de données RH à la demande
- Bilan social ;
- ROI de vos actions RH ;
- Analyse des coûts ;
- Rémunération H/F, accidents du travail, maladie ;
- Données commerciales vs données RH.
- Absentéisme
- Identifier les facteurs organisationnels qui augmentent ou diminuent l’absentéisme pour agir dessus ;
- Anticiper l’absentéisme.
- Rémunérations et avantages
- Analyser la corrélation entre rémunération et performance ;
- Analyser l’efficacité des rémunérations variables.
- Fidélisation
- Classifier les profils à risques ;
- Réduire le Turn-Over ;
- Identification de profils à haut potentiel.
Notre accompagnement
L’analyse des datas RH permet l’identification des risques sociaux mais également des pistes d’optimisation. Ainsi nous sommes en mesure de vous proposer un accompagnement adapté à vos besoins :
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Optimisation de votre politique salariale
- Etudier et mettre en place des solutions diversifiées pour vos salariés avec : primes, Intéressement, PEE, PERCO…. ;
- Analyser les contrats de protection sociale ( mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) en vue d’optimiser les avantages non monétaires de vos salariés.
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Suivi de l’évolution des effectifs
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Alerter sur vos obligations liées aux dépassements des seuils légaux ;
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Proposer des mesures dans le cadre de l’égalité professionnelle, la gestion des séniors et la pénibilité.
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Rétention des talents
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Mise en œuvre d’une politique RSE
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Sécurisation du parcours de vos collaborateurs de l’embauche à son départ
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Optimisation des taux ATMP