Relevons ensemble tous vos défis RH : recrutement, intégration, formation
Saviez-vous que 58% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises ?*
Manque de candidats et inadéquation de leurs profils sont les deux premières raisons invoquées par les recruteurs.
Face aux pénuries de compétences qui pénalisent votre développement, nos experts RH mobilisent les leviers de la formation professionnelle :
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Recruter des profils sur leur savoir-être, et les former sur vos savoir-faire ;
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Faciliter leur intégration dans votre organisation et les faire monter en compétences grâce à un parcours d’intégration ;
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Fidéliser vos collaborateurs en leur proposant un plan de développement des compétences.
Nous relevons vos défis RH en mettant en place une stratégie de formation efficace, pour combler vos besoins de main d’œuvre tout en optimisant vos dépenses de recrutement et de formation.
Surmontez les pénuries de recrutement avec la formation et les aides à l’embauche
Vous ne parvenez pas à trouver les profils répondant à vos besoins ? Recrutez vos futurs collaborateurs sur leur savoir-être (soft skills) et formez-les à vos métiers. Proposez-leur une perspective d’évolution professionnelle enrichissante. Nous vous accompagnons dans cette démarche et dans la recherche de financements pour optimiser vos dépenses de recrutement.
Contrat de professionnalisation interne, AFPR (Action de formation préalable au recrutement), POE (Préparation opérationnelle à l'emploi) ou POEC (Préparation opérationnelle à l'emploi collective)… nos experts RH vous guident à travers les dispositifs d’aide au recrutement.
BDO nous a proposé un accompagnement sur-mesure qui m’a permis de recruter mes futurs collaborateurs non pas sur les compétences mais sur le savoir-être. Confrontés à des problématiques de recrutement liées au manque de personnels qualifiés, nous avons fait le choix de recruter via un dispositif d’aide à l’emploi. Le parcours de formation interne et externe proposé par BDO a permis de professionnaliser nos futurs collaborateurs à nos méthodes de travail, de mobiliser les savoir-faire internes et d’obtenir des subventions.
Dirigeant d’entreprise (44)
Notre accompagnement
- Identifier les meilleurs leviers pour optimiser vos dépenses de recrutement ;
- Elaborer une stratégie d’intégration par la formation ;
- Assurer la relation avec Pôle Emploi et votre OPCO.
Réussissez vos recrutements grâce aux parcours d’intégration
La période d’intégration est une phase clé, pour le nouveau collaborateur comme pour l’entreprise. Comment capitaliser sur ces premiers mois pour donner à votre salarié toutes les clés pour trouver sa place au sein de votre structure ?
En mettant en place un parcours d’intégration structuré, qui permettra au nouvel arrivant d’être guidé par un collaborateur expérimenté.
Notre accompagnement
- Construire le parcours d’intégration ;
- Former des collaborateurs expérimentés à devenir tuteurs ;
- Financer le parcours d’intégration grâce à votre OPCO.
Fidélisez vos collaborateurs par des plans de développement des compétences
Réduisez votre turn-over en veillant à l’épanouissement de vos collaborateurs. 81% des salariés attendent de la part de leurs employeurs des programmes de formation pour maintenir leurs compétences, d’après France Compétences (agence nationale chargée du financement et de l’application des initiatives liées à la formation professionnelle).
Proposez à vos collaborateurs des perspectives d’évolution enthousiasmantes au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons pour mettre au point vos plans de développement des compétences et optimiser vos budgets de formation.
Notre accompagnement
- Construire un plan de développement des compétences sur-mesure ;
- Vous accompagner dans le choix du prestataire de formation ;
- Optimiser vos budgets de formation ;
- Assurer les démarches administratives auprès de votre OPCO.
Vous souhaitez en savoir plus sur les dispositifs de recrutement ou la formation professionnelle ? Nos consultants sont prêts à relever vos défis RH. Contactez-nous.
*Enquête BMO (Besoins en main d’œuvre) de Pôle emploi réalisée en 2022.
Référentiel national sur la qualité des actions concourant au développement des compétences
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
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