Sécurisez votre entreprise en limitant vos risques en matière RH

Un audit RH (Ressources Humaines) est une évaluation approfondie et systématique de la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Il a pour objectif de repérer les forces et les faiblesses de la gestion des RH et de fournir des recommandations pour améliorer cette gestion. 

Un audit RH peut couvrir de nombreux aspects de la gestion des RH, tels que : 

• La politique de recrutement et de formation ; 
• Les conditions de travail et le bien-être des salariés ; 
• Les relations avec les représentants du personnel et les syndicats ; 
• La gestion des compétences et de la carrière des salariés ; 
• La gestion des conflits et des litiges. 

L'audit RH d’une entreprise peut être réalisé par des professionnels extérieurs. Il peut être mené de manière formelle, avec l'élaboration d'un rapport détaillé, ou de manière informelle, avec des entretiens individuels ou en groupe avec les salariés et les managers de l'entreprise. 

L'audit RH est une étape utile pour améliorer la gestion des RH et pour garantir la satisfaction et le bien-être des salariés. 
 

Vos questions RH 

• Les contrats de travail sont-ils conformes aux règles en vigueur ? 
• Mes obligations “employeur” sont-elles respectées ? L’entreprise risque-t-elle des pénalités financières ? 
• Mon règlement intérieur est-il conforme aux prescriptions légales ? 
• Quelles sont mes obligations vis-à-vis des instances représentatives du personnel ? 
• Les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité sont-ils retranscrits dans le DUERP ? 
• La stratégie de marque employeur est-elle définie au sein de mon entreprise ?
   

6 étapes clés pour vérifier la conformité de vos pratiques RH  

1. Affichages et informations obligatoires ; 
2. Obligations de sécurité ; 
3. Conformité des contrats de travail ; 
4. Convention collective applicable ; 
5. Organisation des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ; 
6. Contrôle des Plans d'Actions, Chartes ou divers documents RH. 
    

Notre solution d’audit RH 

Notre expertise se base sur l’analyse de vos pratiques et procédures RH : 

• Analyse juridique et administrative des obligations et des sanctions applicables ; 
• Analyse stratégique de votre politique de gestion des RH. 

À l'issue de cette analyse, nos experts vous remettront un rapport complet accompagné d'un plan d'action.